Conflict als kans: van krachtmeting naar krachtbundeling

Untitled document

In elke (werk)omgeving komen conflicten voor. Dat kunnen innerlijke conflicten zijn van één persoon, die pas zichtbaar worden als het tot een uitbarsting komt of tot een burn-out. Het kunnen ook al dan niet manifeste conflicten zijn die zich uiten in wringende gezagsverhoudingen, machtsspelletjes, tegenwerking of eilandvorming.

Leiderschap in Beweging biedt een vorm van mediation die er niet slechts op is gericht een conflict zo snel mogelijk uit de wereld te helpen, maar die het conflict vooral nuttig wil maken. Wij zien conflicten als kans. In elk conflict schuilt een boel energie, die bij transformatie productief kan worden.

Dat komt niet alleen de sfeer en de productiviteit ten goede. Ook klanten merken op dat de uitstraling van de organisatie opener is en weerspiegelen dat vaak in hun eigen gedrag.

Met onze aanpak die is gebaseerd op Openhartig Communiceren en The Third Side van William Ury voeg je een verrijkende optie toe aan je middelen om conflicten te beïnvloeden.

Dit valt er te winnen:

  • meer openheid in je organisatie
  • een meer ontspannen houding van medewerkers
  • het vermogen zelfstandig botsingen te transformeren in een betere samenwerking
  • een hogere waardering van de organisatie door klanten

Pluk de vruchten van onze begeleiding! Neem contact met ons op om te horen welke mogelijkheden je hebt om het werkklimaat te verbeteren.