Steeds vaker wordt 'geluk' genoemd als belangrijke factor voor het welzijn van medewerkers èn voor het functioneren van een organisatie. Dat geluk wordt maar zeer beperkt gevoed door een financiële beloning. Organisaties die functioneren als een gezin, blijken echter hoog te scoren op de gelukschaal. Hoe "thuis" voelen mensen zich in jouw organisatie?
